Aproximativ 75% dintre angajatorii din 21 de tari europene nu au putut gasi lucratori dotati cu competentele potrivite in 2023. Aceasta a fost in crestere de la 42% in 2018, o crestere de 33 de puncte procentuale. Si nu exista niciun semn ca cererea de muncitori calificati va incetini in curand. Lipsa de calificare devine din ce in ce mai mult o problema serioasa pentru angajatorii din toata Europa, dupa cum arata diferite sondaje. In 2023, 54% dintre intreprinderile mici si mijlocii (IMM-uri) din UE au raportat ca dificultatile de a gasi angajati cu competentele potrivite erau una dintre problemele lor cele mai grave, potrivit Eurostat.
ManpowerGroup, o companie globala de solutii pentru forta de munca, a constatat, de asemenea, ca trei din patru angajatori din 21 de tari europene nu si-au gasit competentele necesare. Acesta a fost de 42% in 2018, ceea ce corespunde la 33 de puncte procentuale sau o crestere de 79% in ultimii cinci ani.
Sondajul, publicat in octombrie 2023, a aratat ca deficitul de talente este o provocare globala semnificativa. „Cifrele din sondajul nostru anual privind lipsa de talente au crescut dramatic, pe masura ce nevoia de muncitori calificati devine din ce in ce mai acuta”, a declarat Mara Stefan, VP Global Insights la ManpowerGroup, pentru Euronews Business.
Lipsa a inclus si tari europene. In medie, in 21 de tari europene, 75% dintre angajatori au raportat dificultati in ocuparea posturilor, variind de la 59% in Finlanda la 82% in Germania si Grecia.
„In Europa, observam o scadere a somajului, ceea ce inseamna ca nu exista suficienti muncitori calificati pentru a ocupa locurile de munca existente sau noi. Pentru a exacerba acest lucru, Europa are o populatie imbatranita, cu o scadere globala a natalitatii contribuind si mai mult la decalajele de competente si talent pe care le vedem astazi”, a subliniat ea.
„Acest lucru explica partial de ce deficitul de talente din Germania este mai mare decat Finlanda. In 2023, rata somajului in Germania a fost de 3,0%, in timp ce a Finlandei a fost de 7,0%, ceea ce a rezultat intr-un numar mai mic pentru gasirea de forta de munca calificata”, a adaugat Mara Stefan.
In 2018, media a fost de doar 42% in aceste tari, variind de la 18% in Irlanda la 81% in Romania. Cu exceptia Romaniei, ponderea angajatorilor care nu si-au gasit competentele necesare a crescut substantial intre 2018 si 2023.
Crestere semnificativa in Irlanda, Marea Britanie, Spania si Franta
Aceasta crestere a fost de peste 50 de puncte procentuale in Irlanda, Regatul Unit, Spania si Franta. De exemplu, a ajuns de la 18% la 81% in Irlanda si de la 19% la 80% in Marea Britanie.
Cresterea a fost, de asemenea, mai mare decat media europeana in Tarile de Jos (47 pp), Norvegia (44 pp), Elvetia (40 pp), Belgia (39 pp) si Italia (38 pp).
Angajatorii europeni: Lipsa de personal este o problema serioasa
Sondajul Eurobarometru, desfasurat la sfarsitul anului 2023, ofera perspective cuprinzatoare asupra deficitului de personal. Aproximativ 54% dintre IMM-urile din UE au identificat dificultatile de a gasi angajati cu competentele potrivite ca fiind una dintre primele trei probleme cele mai grave pentru compania lor.
Acesta a variat de la 28% in Turcia la 68% in Belgia. Aceasta cifra a fost de 50% sau mai mult in 20 din 34 de tari, indicand cat de mult deficitul de competente este o problema comuna si grava.
Aceasta a fost, de departe, cea mai identificata problema grava pentru companii, urmata de obstacolele de reglementare sau de sarcina administrativa (34%).
Tehnicienii aveau cel mai mult nevoie
Rolurile de tehnician au existat intr-o treime din IMM-uri. Cu toate acestea, ei se confrunta de obicei cu o lipsa de personal pregatit tehnic, cum ar fi lucratorii de laborator si mecanici. Aproape jumatate (42%) dintre IMM-urile europene au raportat ca se confrunta cu o penurie de tehnicieni. Acesta este, de departe, cel mai identificat rol de munca cu deficit de competente.
Pentru IMM-urile cu experti in asistenta clientilor, aproximativ 23% dintre respondenti au declarat ca exista o lipsa de competente pentru posturi. Acest rol include profesionisti in vanzari, consilieri pentru clienti, receptionerii etc.
Principalele motive din spatele deficitului de competente
In medie, 56% dintre angajatorii din UE au raspuns ca exista putini candidati sau chiar deloc atunci cand au fost intrebati despre principalele motive pentru deficitul lor de competente, conform sondajului Eurobarometru.
Acesta a fost factorul predominant, variind de la 18% in Suedia la 73% in Belgia. Toate tarile nordice au raportat cifre mai mici decat media UE in identificarea lipsei de solicitanti, in timp ce Norvegia si Danemarca s-au apropiat de medie.
In randul celor „Patru Mari” din UE, Spania, Franta si Germania, au existat valori putin mai mari decat media UE.
Principalele motive invocate de angajatori au fost ca solicitantii nu aveau calificarile, aptitudinile sau experienta potrivite, urmand indeaproape lipsa solicitantilor la 54%. In UE, aceasta a variat de la 41% in Franta la 70% in Estonia, indicand cat de raspandita a devenit problema deficitului de competente.
Regatul Unit a avut cifre mai mici decat media UE in ambii indicatori.
De ce creste deficitul de personal si de calificare? Provocari interconectate
Comisia UE a subliniat ca deficitul de forta de munca si de competente a crescut in toate statele membre de aproape un deceniu. Aceste lipsuri sunt cauzate in principal de
- schimbari demografice
- cererea de noi competente legate de evolutiile tehnologice
- provocari legate de conditiile de munca
„In general, piata stransa a fortei de munca din 2023 inseamna ca multi se confrunta cu provocari pentru a gasi oameni cu competentele tehnice si soft necesare. Investitiile in perfectionare, recalificare si concentrarea pe pregatirea oamenilor pentru locurile de munca de maine au devenit – si vor ramane – mai importante si ar trebui sa fie in fruntea agendei oricarui lider de afaceri”, a explicat Mara Stefan de la ManpowerGroup.
Populatia UE in varsta de munca a scazut de la 269 de milioane in 2012 la 264 de milioane in 2021. Se asteapta pierderea a inca 35 de milioane de oameni pana in 2050, conform raportului „Analiza a deficitului de forta de munca si competente” al Business Europe, cu sediul la Bruxelles, care subliniaza ca provocarile sunt interconectate.
Acesta a constatat ca orientarea insuficienta a curriculumului de educatie si formare in raport cu nevoile pietei muncii este o componenta suplimentara care duce la lipsa de lucratori calificati corespunzator.
